Najnowsze wpisy


cze 02 2019 Radcowie prawni mogą informować w internecie...

Dzisiejszy wpis będzie dotyczył nieco innego tematu, pośrednio związanego ze stosowaniem prawa, a mianowicie możliwości informowania przez radców prawnych o swojej działalności. Kodeks etyki radców prawnych zabrania reklamowania swoich usług. Zapewne ma to na celu zapobiegnięcie skakaniu sobie do gardeł przez osoby wykonujące tą profesję lub zapobiegnięciu pojawianiu się milionów kolorowych spotów reklamowych. Jest w tym sporo racji. Zawód ten opiera się głównie na zaufaniu klienta do radcy prawnego lub kancelarii. Takie zaufanie czasami budowane jest latami.

 

Patrząc z tej strony widać, że takie reklamy dużo i tak by nie dały. Z drugiej jednak strony jest cała rzesza klientów niezrzeszonych czyli takich, które nie wybrały jeszcze kancelarii czy radcy prawnego na swoje stałego powiernika. W takich przypadkach osoby te powinny mieć dostęp do rzetelnej wiedzy o danym profesjonaliście. Rzetelna oznacza prawdziwa bez wszelkiego rodzaju otoczek reklamowych. Przykładowo zabronione jest używanie słów "najlepszy", "najwspanialszy","cudowny" jak to ma miejsce w tysiącach reklam. Po pierwsze może to okazać się czynem nieuczciwej konkurencji, gdyż podmiot reklamujący przeważnie nie jest w stanie wykazać, że faktycznie jego produkt jest najlepszy na świecie. Po drugie odbiora może otrzymać mylący i to w bardzo dosadny czasami sposób obraz przedsiębiąrcy. W takich przypadkach rozczarowania mogą okazać się bardzo bolesne.

 

Radcowie prawni mogą umieszczać dane o swoich firmach w katalogach np. katalog stron www lub też w specjalistycznych serwisach np. serwis rozwodowy lub serwis odotyczący odszkodowań z oc sprawcy np. odszkodowania z oc sprawcy W przypadku informacji tekstowych ważna jest również treść takiej informacji. Musi być ona odpowiednia aby nie została uznana za reklamę

maj 28 2019 Olej opałowy Malbork - nowe przepisy

Z niedawnych przepisów wynika, że mnóstwo firm używa w swojej działalności olej opałowy Malbork do bieżącej działalności. Mało kto ma świadomość, że zgodnie z polskimi przepisami prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody np. gazu itp. w pełni odpowiada za szkodę na mieniu lub osobie, wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda powstała z powodu siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie jest odpowiedzialna. Dodatkowo polski rząd poszerzył zasady odpowiedzialności na zasadzie ryzyka także na przedsiębiorców wytwarzające środki wybuchowe oraz na firmy wykorzystujące takie środki. Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka powoduje to, że poszkodowany nie jest zobligowana udowadniać winy sprawcy. W takiej sytuacji wina jest domniemywana. Oczywiście nie jest to odpowiedzialność bezgraniczna. Istnieją okoliczności powodujące brak odpowiedzialność takiej firmy. Mowa o przesłankach egzoneracyjnych. Do okoliczności tych zaszeregować możemy siłę wyższą.

 

Siła wyższa ma miejsce wówczas, gdy nikt nie jest w stanie przewidzieć skutków zdarzenia i nie ma wpływu na jego powstanie. Przykładem mogą być następujące zdarzenia np. powódź, pożar. Następną z przesłanek egzoneracyjnych jest wyłączna wina poszkodowanego. W tym przypadku trudno nakładać odpowiedzialność na podmiot trzeci za czynności, które poszkodowany spowodował i chciał je wykonać. Na przykład posiadacz samochodem napędzanym olejem napędowym Malbork nie będzie ponosił odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną osobie, która wpadła pod koła tego pojazdu i chciała to zrobić. Są to więc sytuacje wyjątkowe, które będąc odstępstwem od reguły nakazują zwolnienie firmy prowadzącej działalność w sposób opisany wyżej z ponoszenia odpowiedzialności za szkodę. Odpowiedzialność ta wynika z art. 435 k.c.

Więcej przeczytasz w naszych katalogach www

sie 26 2018 Nowe przepisy w sprawie walut wirtualnych

13 07 2018 r. rozpoczęło obowiązywać rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zaniechania poboru podatku od czynności cywilnoprawnych od umowy sprzedaży lub zamiany waluty wirtualnej. Zgodnie z tym rozporządzeniem zaniechanie poboru podatku od czynności cywilnoprawnych dotyczy podmiotów nabywających w drodze sprzedaży lub zamiany walutę wirtualną jedynie po dniu wejścia w życie rozporządzenia i przez czas jego obowiązywania tj. od 13 07 2018 r. do dnia 30 09 2019 r. Należy pamiętać, że Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zaniechania poboru podatku od czynności cywilnoprawnych od umowy sprzedaży lub zamiany waluty wirtualnej ma charakter tymczasowy. Należy również wspomnieć, że przedmiotowe rozporządzenie wprowadza zaniechanie poboru podatku jedynie za okres od momentu wejścia w życie tegoż rozporządzenia i do dnia trzydziestego czerwca 2019 r. Dlatego warto w przypadku niepewności skorzystać z porady prawne online

cze 15 2016 Ochrona znaku towarowego – firma Mars nie...
Firma Kraft Foods pozwała producenta słodyczy MARS, przed sąd szwedzki w celu, zakazania powyższej spółce sprzedaży drażetek m&m na obszarze m.in. Szwecji.
 
Oznakowanie drażetek m&m jest rażąco podobne do oznakowania jakiego używa firma Kraft Foods przy drażetkach sprzedawanych pod marką Marabou. Drażetki Marabou oznakowane są pojedynczą literą m, taką samą jak litery z logo m&m.
 
W związku z tym, że spółka Kraft Foods posiada na terenie Szwecji prawa do znaku towarowego, produkowanych przez siebie drażetek tj. jednej litery m o ustalonym kroju i stylu, wystąpiła do sądu celem ochrony swoich praw. Szwedzki sąd ostatecznie zabronił producentowi słodyczy spółce MARS, sprzedaży drażetek czekoladowych m&m z dotychczasowym ich logo. Niemniej jednak podkreślił, że dopuszczalna byłaby sprzedaż tych drażetek jeżeli logo zamiast małych liter zawierałoby duże litery. Niniejsza sprawa pokazuje jak istotnym jest dbanie przez podmioty gospodarcze o rejestrację znaków towarowych.
 

Zastrzeżenie nazwy firmy lub produktu – uchronić może podmiot, który zadbał o swoje prawa przed negatywnymi skutkami. Podkreślić jednak trzeba, że o udzieleniu ochrony decyduje wiele czynników, w tym również czas w jakim został zgłoszony odpowiedniwniosek. Każdy projekt podlega również ochronie przewidzianej w ustawie prawo autorskie i to z mocy prawa.

 
Tytułem zakończenia wskazać należy, iż znakiem towarowym, w myśl artykułem 120 ustawy prawo własności przemysłowej może być każde oznaczenie, które można przedstawić w sposób graficzny, jeśli oznaczenie takie nadaje się do odróżnienia towarów jednego przedsiębiorstwa od towarów innego przedsiębiorstwa. Może to być w szczególności wyraz, rysunek, ornament, kompozycja kolorystyczna, forma przestrzenna, w tym forma towaru lub opakowania, a także melodia lub inny sygnał dźwiękowy.


 

kwi 03 2016 Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi...
 Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy pracodawca nie może wymówić umowy o pracę w czasie urlopu zatrudnionego, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pod pojęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności kryje się szerokie spektrum zdarzeń, jest nim między innymi przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji nawet gdy przełożony wypowie pracownikowi umowę o pracę, wypowiedzenie to będzie nieskuteczne. Pamiętać jednak należy, że ochrona ta nie jest nieograniczona i nie ma zastosowania wówczas, gdy pracownik w czasie wręczenia mu wypowiedzenia świadczył pracę a następnie przedłożył zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA), że w tym dniu był niezdolny do pracy z powodu choroby. W judykaturze funkcjonuje utrwalona linia orzecznicza, w myśl której wypowiedzenie umowy w powyższej sytuacji nie narusza art. 41 k.p. (vide: I PKN 848/00 - wyrok SN - Izba Pracy z dnia 05-02-2002; I PK 266/13 - postanowienie SN - Izba Pracy z dnia 19-02-2014 etc.)

rozwiązanie stosunku pracy radca prawny Olsztyn

Powyższe stanowisko SN ma zapobiegać kombinatorstwu zatrudnionych i załatwianiu zwolnień lekarskich o chorobie obejmujących dzień, w którym doręczono im wypowiedzenie umowy.
Na marginesie zaznaczyć jednak należy, że w przypadku, gdy zatrydniony pomimo choroby został w pracy z uwagi na niemożność opuszczenia stanowiska pracy, przykładowo z powodu braku zastępcy, czy też do chwili przybycia innej osoby do obsługi maszyny lub w celu załatwienia ważnej sprawy, wypowiedzenie umowy o pracę wtedy jest nieskuteczne. Pracownik jednak powinien pamiętać, że ciężar udowodnienia powyższych okoliczności spoczywa na nim.