Zmiany w prawie pracy

Od daty 22 lutego 2016 roku zmianie ulegną przepisy kodeksu pracy ,które dotyczą typów umów o pracę oraz zasad ich zawierania. Po aktualizacji przepisów obowiązywać będą inne zasady nawiązywania umów o pracę na okres próbny.

 

Do dnia 22.02.2016 roku każda z umów określonych w art. 25 k.p. tj umowa o pracę na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony mogła być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, z tym ograniczeniem że taka umowa nie mogła być zawarta na czas dłużny niż 3 miesiące. Obostrzona została możliwość wielokrotnego zawierania umów na okres próbny.

 

Po zmianach k.p., umowę o pracę na okres próbny można będzie, zawrzeć jeden raz i to jedynie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Maksymalny okres zatrudnienia w takiej formie pozostał taki sam i nadal wynosić będzie trzy miesiące.

 

Odstępstwem od reguły jednorazowego zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny jest możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę w tej formie, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub upłynie co najmniej 3 letni okres od ustania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, przy czym jeżeli pracownik po upływie trzy letniego okresu miałby wykonywać taki sam rodzaj pracy co poprzednio, to zawarcie umowy na okres próbny będzie mogło być ponowione tylko jeden raz.