Roszczenia pracowników co do zasady przedawniają się w terminie trzech lat od dnia, w którym świadczenie pracownicze stało się wymagalne. Dniem spełnienia świadczenia jest data w której wynagrodzenie powinno być wypłacone. Data ta przeważnie wskazany jest w umowie o pracę lub innych regulacjach wewnętrznych zakładu pracy np. regulaminie pracy. Jeżeli termin świadczenia pracowniczego nie został dokładnie określony – okres 3 letni powinniśmy liczyć od momentu kiedy dłużnik został wezwany do jego spełnienia. radca prawny Warszawa Przy umowie – zleceniu termin przedawnienia wynosi 2 lata i termin ten liczy się od chwili, w którym roszczenie o wynagrodzenie to stało się wymagalne na warunkach określonych w umowie. radca prawny Piastów W przypadku gdy to Pracodawca ma roszczenie wobec zatrudnionego w związku z wyrządzoną szkodą – okres przedawnienia roszczenia wynosi jeden rok od momentu w którym Pracodawca dowiedział się o wyrządzonej szkodzie. Nie może to być jednak później niż trzy lata od dnia wyrządzenia szkody. Trybu tego nie stosuje się w przypadku gdy zatrudniony działał umyślnie przy wyrządzaniu szkody. Wówczas pracodawca ma 10 lat na dochodzenie swoich roszczeń. Pamiętać należy, że przedawnienie roszczenia jest zarzutem, co oznacza że nie jest uwzględniane przez sąd z urzędu. Sąd sam z siebie nie może oddalić powództwa z uwagi na przedawnienie roszczenia, jeżeli dłużnik wyraźnie nie wskazał, że chce skorzystać z instytucji przedawnienia. rozwody Warszawa